职业安全与健康培训及知识考核

适用对象

各行业雇主，包括雇有员工的有限责任合伙企业和个体经营者；负责人、劳动保护部门、指定责任人员及员工代表。相关义务不限于危险生产设施。

何时需要

培训及知识考核按第1019号规则组织。员工、负责人及指定责任人员适用的程序不同。确定课程前，应核查现行规定、学员类别、培训机构权限及知识考核程序。

需准备的资料

• 雇主资料、人员数量与组织结构、岗位及学员名单。
• 行业、作业性质、风险及责任人任命情况。
• 既往培训证书、合格证明、考核记录及培训日期。
• 培训形式、语言，以及正式签发和核验证明文件所需信息。

工作流程

1. 确定人员类别及适用的第1019号规则版本。
2. 核查培训机构及知识考核的要求。
3. 按具体人员类别商定课程、学时和时间表。
4. 实施培训并完成规定的知识考核。
5. 签发规定文件并向雇主提供管理资料，核对文件真实性及有效期限。

交付成果

按类别形成文件：员工在规定情形下取得合格证明及考核记录；负责人和指定责任人员按适用程序取得证书及考核记录。这些文件不是企业整体安全认证证书。

需要注意的事项

课程、学时、考核形式及最终文件，按人员类别和培训当日有效的要求确定。培训证明不等于企业安全认证。

费用与周期

取决于对象数量、文件完整性，以及是否需要计算、现场作业和试验。初步评估后，我们将确认工作范围、费用及周期，并将免费的政府服务与资料准备和办理支持费用分别说明。

服务相关问题